Cerca de 30 demandas laborales siguen en contra de UABCS; sólo han absuelto 10: Abogado

Las principales causas de las demandas ejercidas contra la UABCS, han sido por despidos injustificados, aseguró su abogado; muchos se dieron en otros momentos de la Universidad, no la actual administración de Cruz Chávez
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La Paz, Baja California Sur (BCS). La Universidad Autónoma de Baja California Sur (UABCS), todavía tiene en su contra alrededor de 30 procesos de demandas laborales, algunos de ellos desde 1995; y en contraparte, se han resuelto 10 a favor, donde la institución educativa ha quedado absuelta, así lo informó su abogado general, Adrián de la Rosa Escalante.

“Es parte de la vida natural de toda institución, el planteamiento de algunas pretensiones laborales de parte de personal que en algún momento ha pertenecido a la Universidad, y en efecto hay por ahí en trámite todavía algunos procesos, se están sustanciando de una manera puntual por parte de las autoridades laborales, no tengo el dato preciso, pero son alrededor de 30 más o menos, por cerrar un número; y bueno, pues también tenemos alrededor de 10 resoluciones ya confirmadas de casos totalmente concluidos, donde nos han absuelto totalmente de pago de prestaciones.

“Se están tramitando de manera muy puntual, ya hay criterios muy definidos, no nada más por la autoridad laboral local de la Junta Especial de Asuntos Universitarios, sino ya confirmados por el Tribunal Colegiado de Circuito, por lo que estamos muy confiados en las decisiones del pleno de la junta, que está integrada por un representante del Gobierno del Estado, por el Sindicato Académico o Administrativo y por la Universidad propiamente; entonces, en esta integración del pleno se razonan y se discuten la resolución de todos los asuntos y se van respetando los criterios que se van sentando a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje y a través de los propios tribunales”, dijo.

Las principales causas de las demandas ejercidas contra la UABCS, han sido por despidos injustificados, aseguró el Abogado General; las cuales, muchos se dieron en otros momentos de la Universidad, no la actual administración encabezada por Gustavo Cruz Chávez.

“Básicamente son despidos injustificados los que se han reclamado, porque en otros momentos históricos de la Universidad se dieron de esa manera; en realidad, estamos en su mayor parte atendiendo reclamos de decisiones que se tomaron en otras administraciones, no en la nuestra, y que nos tocaron los asuntos ya encaminados, sin embargo, en vía de amparo hemos podido resolver y enderezar algunos defectos de procedimientos que se plantearon mal, pero que gracias a esta garantía procesal, que es el amparo, hemos podido enderezar”.

Adrián De la Rosa Escalante, abogado general de la UABCS
Adrián de la Rosa Escalante, abogado general de la UABCS

Sobre los procesos que siguen vigentes, De la Rosa Escalante señaló que algunos son desde hace más de 20 años, y que, el agilizar los trámites de éstos, depende principalmente de la contraparte; o en otros casos, se quedan rezagados por diversas razones.

“Todos avanzan, lo que pasa es que en la materia laboral, la agilidad del proceso se la dan las partes, y a veces, por estrategia de los abogados de nuestras contrapartes, a veces por descuidos, por inercia de las propias autoridades o por las cargas que tiene la autoridad, no avanzan los asuntos con la rapidez que establece la ley; entonces, eso retarda muchas veces un procedimiento, y hablamos de procedimientos que son del 1995, del 2000, del 2005, por ahí estamos todavía resolviendo de ese tipo, de rezago que sería injusto imputarle a la autoridad laboral, pues la propia ley dice que la movilidad del expediente le corresponde a las partes”.

El jurídico de la UABCS explicó que las cantidades que se piden dentro de las demandas laborales han sido muy variadas, pero en otros casos, sólo se exige la restitución en su puesto o el reconocimiento de la antigüedad del trabajador; o incluso, dijo que, aunque se estipule una cantidad, no significa que se tiene que pagar.

“Son muy variados, a veces son nada más reclamos de alguna resolución de tipo declarativo, en donde se reconozca la antigüedad, a veces no necesariamente tiene un impacto inmediatamente en lo económico, sino únicamente que se reconozca una preferencia para una plaza, una declaración de preferencia para contender con mejor derecho a un escalafón; y en otros casos, sí hay un reclamo, por ejemplo los de despidos, de prestaciones que varían mucho, y digo, no porque se dé una cantidad es la que corresponde, sino que la pretensión puede ser que digan que quieren 2 millones de pesos por una reinstalación o por una demanda, pero no por eso ya se le tiene que dar, el derecho está para reclamarlo pero también para defenderlo; y es ahí en cómo hemos corrido con mucho cuidado para responder las demandas y absueltos de las últimas 10”.

Finalmente, De la Rosa Escalante detalló que, al inicio de la administración del actual rector, se hicieron algunos convenios de pago, pues eran procesos que ya se habían litigado, y que la Universidad no tenía otra opción más que cumplir con la autoridad.

“En algunos casos, al principio de la administración, en 2010, 2011, sí tuvimos que hacer por ahí algunos convenios, porque ya se había litigado durante un tiempo los asuntos y ya no había opción, había que cumplir, se hicieron convenios para permitirle a la institución desahogar de manera económica y financieramente más cómoda y hacer el cumplimiento ante las autoridades”.


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