El Programa de Retiro va dirigido a los 3,500 empleados de confianza: Gobierno de BCS

Alrededor de 250,000 pesos es lo que podría recibir un burócrata de confianza que decida dejar su trabajo en el Gobierno del Estado
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La Paz, Baja California Sur (BCS). El titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) de BCS, Gustavo Hernández Vela Kakogui, informó que, en el Gobierno del Estado existen 3,500 servidores públicos de confianza, a los cuales va dirigido el programa de Retiro Voluntario que anunció días atrás el funcionario estatal, con el que pretenden eficientizar el gasto.

“El Gobierno del Estado tiene aproximadamente 3,500 servidores públicos de confianza y alrededor de 1,500 compañeros de base sindicalizados; entonces, el programa va para ellos, para los 3,500 aproximadamente que tenemos […] Hay varias dependencias donde hay gente de confianza, muy grandes, lo que sería Secretaría de Finanzas, la Secretaría de Desarrollo Social, también la Secretaría del Trabajo, es un número similar”.

Hernández Vela Kakogui, indicó que sí han habido trabajadores que se han acercado con ellos para preguntar sobre este programa, sobre la cantidad que recibirán, principalmente, personas que ya tiene muchos años laborando dentro del Gobierno del Estado.

“Sí, sí se nos han acercado compañeros de diversas edades, que tienen 15 ó 20 años trabajando, mujeres y hombres manifestando su inquietud, cuánto sería el monto que podrían alcanzar y preguntándose sobre los programas que tiene la Secretaría de Trabajo para continuar laborando; la idea que tenemos es que, los que decidan retirarse voluntariamente, sigan trabajando en el ámbito privado o pueden autoemplearse con actividad propia, no queremos que, los que se retiraron, por ejemplo, si fueron 50 ó 100, se queden desempleados, queremos que continúen trabajando en algún ramo privado, o bien, que ellos sean sus propios patrones”.

gustavo hernandez vela kakogui

El Secretario de la STPS estatal, comentó que, el propósito de Retiro Voluntario, es que, con el dinero que se ahorre en el pago de sueldos, se reinvierta en programas y acciones sociales; además, de evitar que se dupliquen plazas.

“El principal objetivo es, desde luego, respetar los derechos laborales, reconocer la antigüedad del trabajador; eficientizar el gasto, evitar duplicidad de de acciones sustantivas en el Gobierno, y sobre todo, reorientar el gasto, reorientar ese ahorro que podría generarse, en actividades productivas y sustantivas, como educación, seguridad social, agua, la gente quiere más escuelas, más oportunidades; es decir, invertirlo en acciones sociales de impacto”.

Finalmente, Hernández Vela Kakogui, explicó brevemente en qué consiste el programa, el cual no contempló a los trabajadores de las secretarías de Salud y de Educación Pública, por tener otro régimen de contratos.

“El programa va dirigido exclusivamente a personal de confianza, de lo que llamamos Administración Pública Centralizada del Gobierno del Estado, haciéndolo extensivo a los compañeros de órganos desconcentrados, como es la Procuraduría del Trabajo; excluimos a los compañeros servidores públicos de base sindicalizados y a los compañeros de la Secretaría de Salud y la Secretaría de Educación Pública, por el régimen de contratación que ellos tienen con la Federación […] Estamos hablando de un promedio de 370 días aproximadamente, es un promedio, si un compañero percibe entre 16,000 y 17,000 pesos,  serían alrededor de 200,000 ó 250,000 pesos, dependiendo de la antigüedad, reconociendo los 90 días, 20 días por año, la parte proporcional de aguinaldo, prima vacacional y el bono de 180 días adicionales con salario integrado; además, todos los trabajadores que decidan retirarse, tendrán acceso a todos los programas del Servicio Nacional de Empleo en el Estado de Baja California Sur; estamos hablando de capacitación, adiestramiento apoyos con material, insumos, herramientas para trabajo o bien apoyo económico para la implementación de un negocio propio”.


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