Los Cabos, Baja California Sur (BCS). La diputada y presidenta de la Comisión de Igualdad de Género en el Congreso de Baja California Sur, María Ojeda González, expresó la importancia de generar una nueva cultura laboral igualitaria y libre de violencias, reconociendo en igualdad de oportunidades y condiciones el trabajo que realizan las mujeres en todos los sectores, beneficiando a las familias y, por ende, a la sociedad.
En este sentido, en el marco del “Día Internacional de la Igualdad Salarial” detalló que esta propuesta es para que se eliminen los sesgos y prejuicios que hagan pensar que hay trabajos para hombres y mujeres.
“Hay trabajo y esta visión androcéntrica es la que obstaculiza la construcción de relaciones igualitarias que llevan a reproducir la inequidad en la justa retribución de los salarios”, indicó.
La parlamentaria realizó estas declaraciones, pese a que existen leyes tales como: la Ley Federal del Trabajo; la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (aprobada desde 2003); y la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos, que han sido presentadas como esfuerzos para “prevenir y eliminar la desigualdad”, sirven para abatir lo que se conoce como brecha salarial entre hombres y mujeres.
De igual manera, Ojeda González precisó que la desigualdad de género afecta principalmente a las mujeres, pues al realizar el mismo trabajo o tener el mismo nivel de puesto, ganan menos que los hombres, según datos suministrados por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), donde se refleja que las mujeres deben de trabajar 51 días adicionales para tener el mismo salario que los hombres, por cada 100 pesos que recibe un trabajador, una trabajadora recibe 86 pesos.
Cabe mencionar que el Instituto Mexicano de Estadística y Geografía (INEGI) compartió una serie de estadísticas relacionadas con el tema, donde resaltó que el 22.4 % de las mujeres en Baja California Sur tienen un sueldo menor al de los hombresLa diputada, María Ojeda González afirmó que la actual “visión androcéntrica” es lo que obstaculiza la igualdad salarial , a pesar de realizar el mismo trabajo.
