La Paz, Baja California Sur (BCS). El titular de Trabajo, Desarrollo Social y Bienestar, Omar Andrés Zavala Agúndez, comentó que la Ley Silla se irá implementando de forma paulatina en Baja California Sur. Señaló que, existe un plazo de 180 días, para que los dueños de estos lugares implementen las sillas, pero se debe hacer lo más pronto posible, pues es un derecho del trabajador.
“Es paulatino, como se vaya dando lógicamente empezaremos a llevar a cabo el trabajo con los diferentes patrones en Baja California Sur para ir a armonizando la Ley Silla en que toda aquella persona que ocupe una silla con respaldo, pues el patrón, no lo tenga, insisto, no lo tenga (de pie) durante toda la jornada laboral”, expresó el funcionario estatal.
El funcionario explicó que esta ley se basa en que no se permita que las personas trabajen de pie todo el día, pues esto presenta afectaciones a su salud, por lo cual se decidió que se debe tener una silla con respaldo, para evitar estas complicaciones.
“Y en qué se basa la famosa Ley Silla, en que aquel trabajador de un comercio que tenga, que el patrón lo tenga su tipo de trabajo, durante la jornada laboral, de pie, porque se demostró en un estudio donde médicamente se demostraron diversas circunstancias de lo que es el tema de la columna; entonces, para evitar muchas circunstancias de estas, se tomó para que la silla tuviera un respaldo, y que el trabajador no estuviera la jornada laboral, de pie toda la jornada”, detalló.
Zavala Agúndez comentó que, esta ley entra en vigor esta semana, y después se tendrán 180 días naturales para que las empresas puedan implementarlo a lo largo de la entidad.
“Lo importante es que ya […] entra en vigor, y una vez entrando en vigor se tendrán 180 días naturales para poder llevar a cabo también con los patrones o empresas que hagan el trabajo de ir enfocando lo que es la Ley Silla, entonces en ese sentido el trabajador tiene derecho, por supuesto a tener una silla con respaldo”, dijo.
Señaló que, aunque no están obligados a hacerlo antes, entre más rápido lo hagan es mejor, pero disponen de ese tiempo para acomodarse.
“No está obligado, sin embargo, la ley entre más rápido vayan haciendo, mucho mejor, porque muchos de los trabajadores […] tienen 30 días para llevar a cabo los consensos, para llevar a cabo toda la circunstancia que tenga que hacer, pero son 180 días donde el patrón se deberá acomodar por así decirlo a esta nueva ley”, resaltó.
Finalmente, aseguró que, de cumplir con la normativa, se implementará una multa de 250 hasta 2,500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), y habrá más repercusiones, pues es esto en beneficio de los trabajadores.
“Pero lo más importante es que aquel patrón que no acate también tendrá una penalización de multa de 250 hasta 2,500 UMAS, o sea, si aquel patrón en estos primeros 30, 180 días también que están que le da la ley, si no acatan, pues tendrá también repercusiones en cuanto a no llevar a cabo la normativa”, aseveró.
