En Baja California Sur sólo 126 empresas contratan a personas con discapacidad

Alrededor de 10 a 15 personas con alguna discapacidad o en situación de vulnerabilidad, como adultos mayores, se acercan a la STPS para buscar empleo; en el 2015 se dio empleo a casi 400, aseguró el funcionario estatal
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La Paz, Baja California Sur (BCS). El titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de Baja California Sur (STPS), Gustavo Hernández Vela Kakogui, informó que alrededor de 126 empresas en el estado, son incluyentes, es decir, que emplean a personas con discapacidad.

“Es un dato que tenemos en conjunto con la Delegación Federal del Trabajo y el Gobierno del Estado, nosotros tenemos detectadas a 126 empresas aproximadamente, otras están en proceso para serlo y poderse registrar formalmente; estamos ahí, por los beneficios fiscales que se están dando, que cada vez más empresarios micro y medianos, están incluyendo a personas con discapacidad”.

Hernández Vela Kakogui indicó que alrededor de 10 a 15 personas con alguna discapacidad o en situación de vulnerabilidad, como adultos mayores, se acercan a la STPS para buscar empleo; mientras que en el 2015, aseguró que se han colocado entre 300 ó 400 personas, o por lo menos, está en el proceso de ser contratados.

“Tenemos un programa que se llama Abriendo espacios, no nada más es para personas con discapacidad, sino para personas de grupos vulnerables como adultos mayores o madres solteras, que no es tanto que se consideran vulnerables, sin embargo tienen una condición complicada, tienen que trabajar y atienden a sus hijos, así que también se les ayuda […] Normalmente estaremos recibiendo entre 10 y 15 personas aproximadamente, a las semana, 2 ó 3 por día […] En el año anterior, estamos hablando de alrededor de 300 ó 400 personas aproximadamente, que se irán colocando, para nosotros una colocación es darla de alta en el Seguro Social, ahí se considera que es un empleo formal”.

gustavo hernandez vela kakogui stps bcs

Finalmente, el secretario de la STPS dijo que, cuando una personas con discapacidad es despedida sin justificación o no es discriminada por su situación, ellos acuden con la empresa para ver por qué no se le contrató o despidió.

“Nadie puede ser privado de una situación lícita de trabajo, tratamos de que las empresas sean incluyentes, porque hay gente muy capaz, que le echa muchas ganas; cuando una persona es despedida por algún tipo de discapacidad, lo atendemos inmediatamente; las personas que están buscando empleo o por alguna naturaleza los rechazaron o no los contrataron, y lo denuncia, por supuesto que acudimos a la empresa y exijamos al empresario que nos diga cuál es la razón expresa por la que no es contratada la persona”.


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